Gestão da mudança : aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJ
Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Brasília (UniCEUB/ICPD) como pré-requisito para obtenção de Certificado de Conclusão de Curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão e Administração Pública.
| Main Author: | Monteiro Júnior, Antônio Alves |
|---|---|
| Format: | TCC/Especialização |
| Language: | Português |
| Published: |
2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
|
| id |
oai:bdjur.stj.jus.br.BDJURr1:oai:localhost:2011-34748 |
|---|---|
| recordtype |
stj |
| spelling |
oai:bdjur.stj.jus.br.BDJURr1:oai:localhost:2011-347482018-10-10 Gestão da mudança : aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJ Monteiro Júnior, Antônio Alves Agente de mudança, Brasil Comportamento organizacional, Brasil Liderança organizacional, Brasil Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ) Cultura corporativa Cultura de empresa Cultura empresarial Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Brasília (UniCEUB/ICPD) como pré-requisito para obtenção de Certificado de Conclusão de Curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão e Administração Pública. Orientador: Rodrigo André de Castro Sousa Rêgo Este trabalho tem como objetivo descrever como os servidores da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas do Superior Tribunal de Justiça se sentiram em relação às freqüentes mudanças de chefia durante o período de 2007 a 2010 e qual o impacto dessas mudanças na realização das suas tarefas. Para atingir esse objetivo geral, foram considerados como objetivos específicos: descrever as principais mudanças ocorridas e confrontar com as melhores práticas conforme a literatura; descrever as características das lideranças existentes no período; explicar o papel da liderança no processo de mudança; apontar aspectos favoráveis e desfavoráveis à mudança na organização. Superior Tribunal de Justiça (STJ). 2010-12-14T17:14:13Z 2010-12-14T17:14:13Z 2010 TCC/Especialização MONTEIRO JÚNIOR, Antônio Alves. Gestão da mudança: aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJ. 2010. 47 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão e Administração Pública)– UniCEUB, Brasília, DF, 2010. Disponível em: <http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/34748>. Acesso em: 14 dez. 2010 http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/34748 pt_BR open access |
| institution |
STJ |
| collection |
STJ |
| language |
Português |
| topic |
Agente de mudança, Brasil Comportamento organizacional, Brasil Liderança organizacional, Brasil Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ) Cultura corporativa Cultura de empresa Cultura empresarial |
| spellingShingle |
Agente de mudança, Brasil Comportamento organizacional, Brasil Liderança organizacional, Brasil Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ) Cultura corporativa Cultura de empresa Cultura empresarial Monteiro Júnior, Antônio Alves Gestão da mudança : aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJ |
| description |
Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Brasília (UniCEUB/ICPD) como pré-requisito para obtenção de Certificado de Conclusão de Curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão e Administração Pública. |
| format |
TCC/Especialização |
| author |
Monteiro Júnior, Antônio Alves |
| title |
Gestão da mudança : aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJ |
| title_short |
Gestão da mudança : aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJ |
| title_full |
Gestão da mudança : aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJ |
| title_fullStr |
Gestão da mudança : aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJ |
| title_full_unstemmed |
Gestão da mudança : aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no STJ |
| title_sort |
gestão da mudança : aspectos mais relevantes durante um processo de mudança no stj |
| publishDate |
2010 |
| url |
http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/34748 |
| _version_ |
1760518921981526016 |
| score |
12,524853 |