Gestão de desempenho positiva
MBA Executivo em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva Instituto de Pós-Graduação - IPOG
| Autor principal: | Bravo Ramos, Beatris |
|---|---|
| Tipo de documento: | Outros |
| Idioma: | Outros |
| Publicado em: |
2022
|
| Assuntos: | |
| Obter o texto integral: |
|
| id |
oai:bdjur.stj.jus.br.col_123456789_3914:oai:bibliotecadigital.stf.jus.br:123456789-4647 |
|---|---|
| recordtype |
stf |
| spelling |
oai:bdjur.stj.jus.br.col_123456789_3914:oai:bibliotecadigital.stf.jus.br:123456789-46472024-11-20 Gestão de desempenho positiva Bravo Ramos, Beatris Gestão de desempenho Psicologia positiva Avaliação de desempenho MBA Executivo em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva Instituto de Pós-Graduação - IPOG A aplicação da psicologia positiva (PP) se mostra promissora para o resgate do potencial estratégico da gestão de desempenho (GD). Cientistas vêm investigando o desempenho humano nas organizações em busca de melhores critérios, de preditores e de ferramentas para sua avaliação e gestão. A contribuição central dos estudos em PP reside em um olhar mais humano sobre a GD, procurando entender o indivíduo e seu desempenho em interface com seu contexto de trabalho, sem desviar a atenção do bem-estar do colaborador. Este estudo procurou investigar as principais contribuições da PP para a GD a partir da metodologia de pesquisa bibliográfica. Investigou-se as publicações realizadas nas bases Capes e Google Acadêmico até junho de 2021. A revisão final contemplou um total de 24 documentos. Foram identificadas várias propostas de mudanças incrementais na forma de condução do processo de GD que são capazes de aumentar a motivação, o desempenho, a satisfação, o desenvolvimento, o engajamento, o bem-estar e as emoções positivas, colaborando para a efetividade da GD. Conclui-se que várias temáticas de PP podem ser utilizadas para a melhoria da GD, tais como: engajamento, capital psicológico positivo, investigação apreciativa, sentido e significado, estado de fluxo, entre outros. Observou-se também, uma predominância na remodelagem do processo de GD nos seguintes aspectos: definição de metas, desenvolvimento do colaborador e feedback. 2022-11-04T19:11:47Z 2022-11-04T19:11:47Z 2021 Other http://bibliotecadigital.stf.jus.br/xmlui/handle/123456789/4647 other application/pdf application/pdf |
| institution |
STF |
| collection |
STF |
| language |
Outros |
| topic |
Gestão de desempenho Psicologia positiva Avaliação de desempenho |
| spellingShingle |
Gestão de desempenho Psicologia positiva Avaliação de desempenho Bravo Ramos, Beatris Gestão de desempenho positiva |
| description |
MBA Executivo em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva
Instituto de Pós-Graduação - IPOG |
| format |
Outros |
| author |
Bravo Ramos, Beatris |
| title |
Gestão de desempenho positiva |
| title_short |
Gestão de desempenho positiva |
| title_full |
Gestão de desempenho positiva |
| title_fullStr |
Gestão de desempenho positiva |
| title_full_unstemmed |
Gestão de desempenho positiva |
| title_sort |
gestão de desempenho positiva |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://bibliotecadigital.stf.jus.br/xmlui/handle/123456789/4647 |
| _version_ |
1853486086976700416 |
| score |
12,572524 |