Gestão de desempenho baseada em talentos e pontos fortes: uma alternativa eficaz em um mundo complexo e volátil

Neurociência e Psicologia Positiva no Desenvolvimento Humano Instituto de Pós-Graduação - IPOG Brasília - DF

Autor principal: Moura, Kelly Cristina Martins Ferreira de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: Outros
Publicado em: 2022
Assuntos:
Gestão de desempenho
Psicologia positiva
Talentos
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spelling oai:bdjur.stj.jus.br.col_123456789_3914:oai:bibliotecadigital.stf.jus.br:123456789-47242024-11-20 Gestão de desempenho baseada em talentos e pontos fortes: uma alternativa eficaz em um mundo complexo e volátil Moura, Kelly Cristina Martins Ferreira de Gestão de desempenho Psicologia positiva Talentos Neurociência e Psicologia Positiva no Desenvolvimento Humano Instituto de Pós-Graduação - IPOG Brasília - DF Apesar de sua importância, a gestão de desempenho tem se mostrado burocrática, rígida e com baixo resultado. Somado a esse fato, existe um mundo complexo e volátil que exige novas práticas de gestão. Nesse contexto, surgem algumas hipóteses: (1) a gestão de desempenho tradicional está defasada; (2) as métricas de avaliação são burocráticas e estáticas; e (3) o foco nos talentos e pontos fortes gera resultados positivos para a organização. Nesse contexto, o objetivo desta pesquisa é investigar se a gestão de desempenho baseada na teoria de talentos e pontos fortes é uma estratégia eficaz para as organizações em contraponto à gestão de desempenho tradicional, em um cenário complexo e volátil. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica exploratória por meio de livros, artigos científicos, teses e manuais publicados até setembro de 2022, consultados na base de periódicos da CAPES e do Google acadêmico. Os resultados permitiram concluir que a gestão de desempenho tradicional não tem apresentado resultados consistentes diante do mundo VUCA. Por outro lado, uma gestão de desempenho mais positiva apresenta benefícios individuais e organizacionais, sendo uma alternativa eficaz. Para além da abordagem de pontos fortes, observou-se que outras intervenções da psicologia organizacional positiva podem potencializar os resultados observados. 2022-12-13T19:46:33Z 2022-12-13T19:46:33Z 2022 Article http://bibliotecadigital.stf.jus.br/xmlui/handle/123456789/4724 other application/pdf application/pdf
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