Desempenho humano no trabalho: um estudo no Tribunal da Cidadania
Este trabalho acadêmico faz parte do Programa de Concessão de Bolsas de Pós-graduação Lato Sensu e Stricto Sensu no Superior Tribunal de Justiça.
| Autor principal: | Gurgel, Amanda Oliveira |
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| Tipo de documento: | TCC/Especialização |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
2018
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oai:bdjur.stj.jus.br.col_2011_15:oai:localhost:2011-1172002024-05-28 Desempenho humano no trabalho: um estudo no Tribunal da Cidadania Gurgel, Amanda Oliveira Comportamento organizacional Recursos humanos Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ) Servidor público Avaliação de desempenho Cultura corporativa Cultura de empresa Cultura empresarial Cultura organizacional Desempenho Humano no Trabalho Capital humano Gestão de Pessoas Superior Tribunal de Justiça Tribunal da Cidadania Agente público Este trabalho acadêmico faz parte do Programa de Concessão de Bolsas de Pós-graduação Lato Sensu e Stricto Sensu no Superior Tribunal de Justiça. Identifica, no âmbito da Secretaria de Gestão de Pessoas Tribunal da Cidadania (Superior Tribunal de Justiça), o grau de desempenho individual de seus servidores. Essa variável multidimensional é relevante para compreender medidas de comportamento dos funcionários e para analisar, sob a ótica dos próprios servidores dessa Secretaria, fatores que a influenciam, a fim de ter dados para subsidiar ações e políticas de gestão de pessoas. Dessa forma, o estudo faz uma revisão de literatura sobre o desempenho humano no trabalho, abordando seu conceito e os fatores que interferem em sua percepção. Foi utilizada uma abordagem quantitativa para a realização desta pesquisa descritiva e explicativa. Escala de Auto-Avaliação de Desempenho no Trabalho, devidamente validada, foi aplicada na coleta de dados. A pesquisa teve uma população de 122 servidores efetivos, sendo a amostra de 100 participantes, selecionada por acessibilidade. Os dados obtidos foram analisados com o auxílio do aplicativo SPSS 19.0. Destarte, as principais contribuições dessa pesquisa foram gerencial e acadêmica, uma vez que realizou-se uma releitura da variável estudada e buscou-se subsídio para políticas de gestão de pessoas e práticas no âmbito da SGP. Superior Tribunal de Justiça (STJ). 2018-01-23T20:00:00Z 2018-01-23T20:00:00Z 2014 TCC/Especialização https://bdjur.stj.jus.br/jspui/handle/2011/117200 pt-BR open access |
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