O mobbing como legal framework : a nova abordagem italiana ao assédio moral no trabalho
ACESSO RESTRITO: em respeito à Lei de Direitos Autorais, trata-se de documento de uso interno do STJ.
| Principais autores: | Monateri, Pier Giuseppe, Bona, Marco, Oliva, Umberto |
|---|---|
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
2011
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oai:bdjur.stj.jus.br.col_2011_17:oai:localhost:2011-387332024-05-28 O mobbing como legal framework : a nova abordagem italiana ao assédio moral no trabalho Monateri, Pier Giuseppe Bona, Marco Oliva, Umberto Assédio moral, Brasil Ambiente do trabalho, Brasil Condições de trabalho, Brasil Comportamento organizacional, Brasil Assédio moral no trabalho Assédio psicológico Bullying Mobbing Terror psicológico Violência moral Violência psicológica Cultura corporativa Cultura de empresa Cultura empresarial ACESSO RESTRITO: em respeito à Lei de Direitos Autorais, trata-se de documento de uso interno do STJ. Mobbing é uma forma de terror psicológico realizado no local de trabalho, contra um ou mais trabalhadores determinados, por parte de colegas ou da própria empresa. Explica que bossing é o terror psicológico causado pela empresa para afastar pessoas específicas, normalmente contra um funcionário deficiente ou de baixa aptidão, sem recorrer a demissão. 2011-06-22T12:57:39Z 2011-06-22T12:57:39Z 2001-09 Artigo MONATERI, Pier Giuseppe et al. O mobbing como legal framework: a nova abordagem italiana ao assédio moral no trabalho. Revista Trimestral de Direito Civil, v. 2, n. 7, p. 127-151, jul./set. 2001 http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/38733 pt_BR Restricted access |
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Assédio moral, Brasil Ambiente do trabalho, Brasil Condições de trabalho, Brasil Comportamento organizacional, Brasil Assédio moral no trabalho Assédio psicológico Bullying Mobbing Terror psicológico Violência moral Violência psicológica Cultura corporativa Cultura de empresa Cultura empresarial Monateri, Pier Giuseppe Bona, Marco Oliva, Umberto O mobbing como legal framework : a nova abordagem italiana ao assédio moral no trabalho |
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