Gestão de pessoas : tendências e desafios na nova missão do RH de hoje = People management : tendencies and challenges to the current human resource mission
Trata da importância dos recursos humanos para as empresas e da motivação como pressuposto para alcançar resultados. Discute o novo papel dos Recursos Humanos na organização, bem como sua importância como agente de mudanças frente aos conflitos da própria organização. O estudo fundamenta-se numa rev...
| Autor principal: | Moreno, Bruno Stramandinoli |
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| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
2008
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oai:bdjur.stj.jus.br.col_2011_8:oai:localhost:2011-186082024-09-24 Gestão de pessoas : tendências e desafios na nova missão do RH de hoje = People management : tendencies and challenges to the current human resource mission Moreno, Bruno Stramandinoli Recursos humanos, Brasil Administração de pessoal, Brasil Motivação, Brasil Criatividade na empresa, Brasil Pessoal, administração Recursos humanos, administração Trata da importância dos recursos humanos para as empresas e da motivação como pressuposto para alcançar resultados. Discute o novo papel dos Recursos Humanos na organização, bem como sua importância como agente de mudanças frente aos conflitos da própria organização. O estudo fundamenta-se numa revisão teórica sobre a aplicação do RH tanto em nível estratégico como em nível operacional, apresentando-se como um dos responsáveis pela adaptação de uma organização frente aos reflexos e impactos decorrentes dos grandes vetores de mudança que são ainda mais presentes e notáveis, nos dias atuais. -- Based on the importance of human resources to the companies and the motivation as a way to achieve results, a discussion about the new role human resources have played in an organization, as well as their importance as agent of changing conflicts is proposed in this paper. The theoretical framework concerns the application of human resources at both strategic and operational levels. This is presented as one of the aspects responsible for the organization adaptation facing the reflection and impact caused by the great agents of changes that are still present and notable currently. 2008-11-10T16:56:21Z 2008-11-20T20:58:15Z 2008-11-10T16:56:21Z 2008-11-20T20:58:15Z 2002 Artigo MORENO, Bruno Stramandinoli. Gestão de pessoas: tendências e desafios na nova missão do RH de hoje. Unopar científica : ciências jurídicas e empresariais, Londrina, v.3, n. 2, p. 33-38, set. 2002. Disponível em: <http://www13.unopar.br/unopar/pesquisa/getArtigo.action?arquivo=00000062>. Acesso em: 5 nov. 2008. http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/18608 pt_BR Unopar científica : ciências jurídicas e empresariais |
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Trata da importância dos recursos humanos para as empresas e da motivação como pressuposto para alcançar resultados. Discute o novo papel dos Recursos Humanos na organização, bem como sua importância como agente de mudanças frente aos conflitos da própria organização. O estudo fundamenta-se numa revisão teórica sobre a aplicação do RH tanto em nível estratégico como em nível operacional, apresentando-se como um dos responsáveis pela adaptação de uma organização frente aos reflexos e impactos decorrentes dos grandes vetores de mudança que são ainda mais presentes e notáveis, nos dias atuais. -- Based on the importance of human resources to the companies and the motivation as a way to achieve results, a discussion about the new role human resources have played in an organization, as well as their importance as agent of changing conflicts is proposed in this paper. The theoretical framework concerns the application of human resources at both strategic and operational levels. This is presented as one of the aspects responsible for the organization adaptation facing the reflection and impact caused by the great agents of changes that are still present and notable currently. |
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