Colisão de direitos fundamentais e possibilidade de justa causa sem subsunção ao disposto no art. 482 da CLT : estudo de caso
Apresenta estudo de caso sobre a monitoração, feita pelas empresas, das páginas pessoais dos funcionários expostas na internet. Aborda a possibilidade de aplicar o juízo de ponderação para ensejar uma demissão por justa causa sem a aplicação do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)....
| Autor principal: | Moreira, André Luis Cavalcanti |
|---|---|
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
2011
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oai:bdjur.stj.jus.br.col_2011_8:oai:localhost:2011-356022024-09-24 Colisão de direitos fundamentais e possibilidade de justa causa sem subsunção ao disposto no art. 482 da CLT : estudo de caso Moreira, André Luis Cavalcanti Site na internet, empregados, exposição, Brasil Despedida por justa causa, Brasil Home page Home page Sítio da internet Web site Despedida justa Justa causa (direito do trabalho) Apresenta estudo de caso sobre a monitoração, feita pelas empresas, das páginas pessoais dos funcionários expostas na internet. Aborda a possibilidade de aplicar o juízo de ponderação para ensejar uma demissão por justa causa sem a aplicação do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 2011-02-11T10:47:07Z 2011-02-11T10:47:07Z 2009 Artigo MOREIRA, André Luis Cavalcanti. Colisão de direitos fundamentais e possibilidade de justa causa sem subsunção ao disposto no art. 482 da CLT: estudo de caso. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região, João Pessoa, v. 16, n. 1, 2009. Disponível em: <http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/35602>. Acesso em: 28 jan. 2011. http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/35602 pt_BR Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região |
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Apresenta estudo de caso sobre a monitoração, feita pelas empresas, das páginas pessoais dos funcionários expostas na internet. Aborda a possibilidade de aplicar o juízo de ponderação para ensejar uma demissão por justa causa sem a aplicação do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). |
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