A meritocracia no setor público : uma análise do plano de cargos e carreiras do poder judiciário cearense
Analisa a meritocracia profissional no setor público brasileiro. Aborda, como fundamentação teórica, as diferentes formas de reconhecimento demandadas pelo profissional com base em suas inclinações profissionais, ou âncoras de carreira, e a meritocracia focada no poder público brasileiro. Apresenta...
| Principais autores: | Nogueira, José Marcelo Maia, Oliveira, Leonel Gois Lima, Pinto, Francisco Roberto |
|---|---|
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
2011
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oai:bdjur.stj.jus.br.col_2011_8:oai:localhost:2011-371162024-09-24 A meritocracia no setor público : uma análise do plano de cargos e carreiras do poder judiciário cearense Nogueira, José Marcelo Maia Oliveira, Leonel Gois Lima Pinto, Francisco Roberto Mérito, Brasil Serviço público, Brasil Constituição, análise comparativa, Brasil Poder judiciário, Ceará Plano de carreira, Ceará Emprego público Carta constitucional Lei maior Magna carta Analisa a meritocracia profissional no setor público brasileiro. Aborda, como fundamentação teórica, as diferentes formas de reconhecimento demandadas pelo profissional com base em suas inclinações profissionais, ou âncoras de carreira, e a meritocracia focada no poder público brasileiro. Apresenta como objeto de estudo a proposta de regulamentação do Plano de Cargos e Carreiras a ser adotado nas práticas de gestão de pessoas atuantes na esfera do Poder Judiciário do Estado do Ceará. 2011-05-04T15:34:50Z 2011-05-04T15:34:50Z 2008-01 Artigo NOGUEIRA, José Marcelo Maia; OLIVEIRA, Leonel Góis Lima; PINTO, Francisco Roberto. A meritocracia no setor público: uma análise do plano de cargos e carreiras do poder judiciário cearense. Themis: Revista da ESMEC, Fortaleza, v. 6, n. 1, p. 27-52, jan. 2008. Disponível em: <http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/37116>. Acesso em: 2 maio 2011. http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/37116 pt_BR Themis : Revista da ESMEC |
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Analisa a meritocracia profissional no setor público brasileiro. Aborda, como
fundamentação teórica, as diferentes formas de reconhecimento demandadas pelo profissional com base em suas inclinações profissionais, ou âncoras de carreira, e a meritocracia focada no poder público brasileiro. Apresenta como objeto de estudo a proposta de regulamentação do Plano de Cargos e Carreiras a ser adotado nas práticas de gestão de pessoas atuantes na esfera do Poder Judiciário
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