Remuneração por competências em um órgão do Poder Judiciário da União: percepções dos gestores acerca da possibilidade de implementação deste sistema estratégico de recompensa
O presente estudo tem por objetivo descrever as percepções dos gestores de um órgão do Poder Judiciário da União, acerca da possibilidade de implementação de um sistema de remuneração por competências. Para isso foi aplicada uma pesquisa descritiva, assim classificada quanto aos fins, a qual pode se...
| Autor principal: | Oliveira, Jean Carlo Batista de |
|---|---|
| Tipo de documento: | Trabalho acadêmico |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
2009
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| Assuntos: | |
| Obter o texto integral: |
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oai:bdjur.stj.jus.br:2011-22278 |
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oai:bdjur.stj.jus.br:2011-222782025-02-11T12:17:42Z Remuneração por competências em um órgão do Poder Judiciário da União: percepções dos gestores acerca da possibilidade de implementação deste sistema estratégico de recompensa Oliveira, Jean Carlo Batista de Administração de pessoal Recursos humanos Competência administrativa Remuneração Pessoal, administração Recursos humanos, administração Competência (direito administrativo) Competência (processo administrativo) O presente estudo tem por objetivo descrever as percepções dos gestores de um órgão do Poder Judiciário da União, acerca da possibilidade de implementação de um sistema de remuneração por competências. Para isso foi aplicada uma pesquisa descritiva, assim classificada quanto aos fins, a qual pode ser definida, quanto aos meios, como pesquisa de campo, documental e bibliográfica. A pesquisa, qualitativa, procurou descrever a realidade existente em um órgão público por meio da aplicação de questionários. Os dados coletados foram submetidos à análise estatística descritiva, com o auxílio de software específico para esse fim, que demonstrou que a implementação de um sistema de remuneração estratégica na organização em estudo não será uma tarefa fácil. As causas dessa percepção negativa, como a existência de barreiras legais, estão demonstradas no estudo que, por outro lado, apresenta vários fatores positivos, ligados ao desenvolvimento e à motivação. Superior Tribunal de Justiça (STJ). 2009-06-22T21:16:27Z 2009-06-22T21:16:27Z 2009 Trabalho acadêmico OLIVEIRA, Jean Carlo Batista de. Remuneração por competências em um órgão do Poder Judiciário da União: percepções dos gestores acerca da possibilidade de implementação deste sistema estratégico de recompensa. BDJur, Brasília, DF, 22 jun. 2009. Disponível em: <http://dspace.stj.jus.br//dspace/handle/2011/22278>. OLIVEIRA, Jean Carlo Batista de. Remuneração por competências em um órgão do Poder Judiciário da União: percepções dos gestores acerca da possibilidade de implementação deste sistema estratégico de recompensa. Brasília, DF, 2009. 72 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialista em Gestão de Pessoas) Icat - UDF. https://bdjur.stj.jus.br/handle/2011/22278 pt_BR open access application/pdf |
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Administração de pessoal Recursos humanos Competência administrativa Remuneração Pessoal, administração Recursos humanos, administração Competência (direito administrativo) Competência (processo administrativo) |
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Administração de pessoal Recursos humanos Competência administrativa Remuneração Pessoal, administração Recursos humanos, administração Competência (direito administrativo) Competência (processo administrativo) Oliveira, Jean Carlo Batista de Remuneração por competências em um órgão do Poder Judiciário da União: percepções dos gestores acerca da possibilidade de implementação deste sistema estratégico de recompensa |
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O presente estudo tem por objetivo descrever as percepções dos gestores de um órgão do Poder Judiciário da União, acerca da possibilidade de implementação de um sistema de remuneração por competências. Para isso foi aplicada uma pesquisa descritiva, assim classificada quanto aos fins, a qual pode ser definida, quanto aos meios, como pesquisa de campo, documental e bibliográfica. A pesquisa, qualitativa, procurou descrever a realidade existente em um órgão público por meio da aplicação de questionários. Os dados coletados foram submetidos à análise estatística descritiva, com o auxílio de software específico para esse fim, que demonstrou que a implementação de um sistema de remuneração estratégica na organização em estudo não será uma tarefa fácil. As causas dessa percepção negativa, como a existência de barreiras legais, estão demonstradas no estudo que, por outro lado, apresenta vários fatores positivos, ligados ao desenvolvimento e à motivação. |
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