Avaliação de desempenho funcional : estudo de caso da Secretaria Judiciária do Superior Tribunal de Justiça (STJ)
Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Brasília (UniCEUB/ICPD) como pré-requisito para obtenção de Certificado de conclusão de Curso de Pós-graduação Lato Sensu, em Gestão e Administração Pública.
| Autor principal: | Souza, Maria Onivia Almeida de |
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| Tipo de documento: | TCC/Especialização |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
2011
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oai:bdjur.stj.jus.br.col_2011_15:oai:localhost:2011-356782024-05-28 Avaliação de desempenho funcional : estudo de caso da Secretaria Judiciária do Superior Tribunal de Justiça (STJ) Souza, Maria Onivia Almeida de Avaliação de desempenho, Brasil Servidor público, Brasil Brasil. Superior Tribunal de Justiça (STJ) Desempenho Agente público Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Brasília (UniCEUB/ICPD) como pré-requisito para obtenção de Certificado de conclusão de Curso de Pós-graduação Lato Sensu, em Gestão e Administração Pública. Analisa o papel da Avaliação de Desempenho Funcional dos servidores da Secretaria Judiciária do Superior Tribunal de Justiça (STJ). Trata-se de um estudo de caso, que buscou investigar os mecanismos de um sistema formal de avaliação de desempenho implantado na organização e que recentemente passou por uma reformulação. A metodologia utilizada foi composta de aplicação de questionários, análise documental da legislação que institui a avaliação de desempenho no STJ e revisão da literatura atinente ao tema. A pesquisa descritiva foi aplicada a uma amostra de 50 servidores, de um quadro geral composto por 194. Buscou-se verificar as práticas adotadas pelos avaliadores e o possível alinhamento aos objetivos da política de gestão de pessoas do STJ. Os resultados mostraram que na Secretária Judiciária, o processo de Avaliação de Desempenho Funcional, segundo a ótica dos avaliados, não atende as expectativas da política de gestão de pessoas. Coexistem na Secretaria Judiciária práticas de uma gestão participativa e práticas de uma gestão tradicional, que adota procedimentos ultrapassados. Procedimentos que não atendem as necessidades da Administração Pública Moderna. Constatou-se, ainda, que a gestão tradicional é a que predomina na unidade estudada. Superior Tribunal de Justiça (STJ). 2011-02-14T17:40:44Z 2011-02-14T17:40:44Z 2010 TCC/Especialização SOUZA, Maria Onivia Almeida de. Avaliação de desempenho funcional: estudo de caso da Secretaria Judiciária do Superior Tribunal de Justiça (STJ). 2010. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão e Administração Pública) - Centro Universitário de Brasília, Brasília, DF, 2010. Disponível em: <http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/35678>. Acesso em: 14 fev. 2011. http://bdjur.stj.jus.br/dspace/handle/2011/35678 pt_BR open access |
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