| Resumo: |
ASSUNTO: LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE
TREINAMENTO -LNT - IN -23-008/92
EMISSÃO: 24.02.92
VIGÊNCIA: 24.02.92
REFERÊNCIA: LNT - Centro de Estudos e Aperfeiçoamento dos
Servidores da Justiça - Conselho da Justiça
Federal.
ANEXOS: I - CONSIDERAÇÕES INICIAIS - LNT;
II - MODELO DO FORMULÁRIO "DEMANDA DE
TREINAMENTO/CHEFIA IMEDIATA";
III - "INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO DO
FORMULÁRIO DEMANDA DE
TREINAMENTO/CHEFIA IMEDIATA";
IV - MODELO DE FORMULÁRIO "DEMANDA DE
TREINAMENTO/SERVIDOR";
V - "INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO DO
FORMULÁRIO DEMANDA DE
TREINAMENTO/SERVIDOR".
1 FINALIDADE
1.1 Estabelecer os critérios para aplicação da metodologia do Levantamento de Necessidades de Treinamento dos servidores, no âmbito da 2ª Região.
2 CONCEITUAÇÃO
2.1 O Levantamento de Necessidades de Treinamento - LNT é uma atividade gerencial que identifica os treinamentos necessários a cada servidor, a fim de:
2.1.1 Eliminar discrepâncias de desempenho, surgidas na execução de tarefas, e que têm como causa a ausência ou insuficiência de conhecimentos e habilidades;
2.1.2 Aplicar técnicas, métodos e processos que exijam novos conhecimentos e habilidades;
2.1.3 Estimular o desenvolvimento de conhecimentos gerais e específicos que contribuam para melhorar a eficácia e a habilitação profissional de cada servidor.
3 COMPETÊNCIA
3.1 Compete à Secretaria de Recursos Humanos (SRH), através da Divisão de Seleção e Treinamento (DISET), a proposta da aplicação da metodologia de LNT, junto aos servidores, no âmbito da 2ª Região.
3.2 Após a aprovação da Presidência, compete à DISET a aplicação do LNT através da distribuição dos respectivos formulários às chefias imediatas, no âmbito da 2ª Região.
3.3 Compete às chefias a distribuição aos servidores, coleta dos formulários preenchidos e o seu encaminhamento à DISET.
3.4 Compete à DISET:
3.4.1 A tabulação dos resultados obtidos com a colaboração da Subsecretaria de O&M (SOEM);
3.4.2 Com base nos resultados tabulados, elaborar o planejamento de treinamento para os servidores, estabelecendo as prioridades de execução;
3.4.3 A confecção das Propostas de Cursos, com o respectivo planejamento semestral, para o exercício seguinte, submetendo à aprovação da Presidência;
3.4.4 Apresentar a previsão orçamentária, sujeita à atualização monetária.
4 PROCEDIMENTOS
4.1 A SRH, através da DISET, encaminha, por memorando, os formulários e instruções de preenchimento do LNT (anexo II, III, IV e V) aos Diretores de Secretarias, Chefes de Gabinete e Diretores de Subsecretarias.
4.2 Os Diretores e chefias acima mencionados, ao receberem os formulários, distribuirão a seus subordinados hierárquicos que responderão de acordo com os critérios abaixo:
4.2.1 Formulário 1 (anexos II e III): Demanda de Treinamento/Chefia Imediata - deverá ser respondido somente pelas chefias;
4.2.2 Formulário 2 (anexos IV e V): Demanda de Treinamento/Servidor - deverá ser respondido por todos os servidores, inclusive os que ocupam cargo de chefia.
4.3 Os formulários deverão ser preenchidos e entregues, no prazo de OS (cinco) dias aos seus superiores hierárquicos.
4.4 Findo o prazo, acima estipulado e nas 48 horas seguintes, os Diretores de Secretaria, de Subsecretaria e Chefes de Gabinetes, encaminharão os formulários preenchidos à DISET, através de memorando.
4.5 De posse dos formulários preenchidos, a DISET, em conjunto com a SOEM, fará a tabulação dos resultados.
4.6 Com base na tabulação do LNT, a DISET elaborará o Planejamento Semestral dos cursos, para o exercício seguinte, sujeito à apreciação da Presidência.
PAULO FREITAS BARATA
Presidente
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